Nuevo aumento salarial del 6% para trabajadores informáticos bajo convenio de la AGC
La Asociación Gremial de Computación (AGC) anunció un incremento salarial del 6% para el tercer trimestre de 2025, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 1696/23, que regula la actividad informática en empresas del sector TI.
El aumento, que se aplicará en tres tramos mensuales del 2% sobre los salarios de junio 2025, busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores informáticos frente a la inflación, al tiempo que refuerza la estabilidad y competitividad del sector.
🧾 Así se aplicará el aumento:
- 2% en julio
- 2% en agosto
- 2% en septiembre
Además, se mantiene el 20% adicional no remunerativo que rige desde acuerdos anteriores.
Desde el sindicato informaron que este nuevo ajuste forma parte de una política de actualización trimestral, construida sobre el diálogo entre empresas y trabajadores. “El objetivo es garantizar ingresos dignos en un contexto económico desafiante”, señalaron.
💻 Ejemplos de salarios actualizados
Con los nuevos valores, un Analista de Calidad Junior (QA o Tester), sin antigüedad, trabajando de forma remota, percibirá un salario mínimo cercano a AR$ 1.500.000.
Por su parte, un Programador Semi-Senior con tres años de antigüedad, adicional por idioma y modalidad remota, alcanzará un mínimo de AR$ 2.455.052.
Los cálculos se realizaron con el Simulador de Salario Informático Mínimo (SIM), una herramienta desarrollada por la AGC para brindar transparencia y permitir consultas personalizadas sobre las escalas vigentes.
🏢 Más empresas se suman al convenio
La AGC, que cuenta con personería gremial en CABA y PBA, informó que cada vez más empleadores del rubro informático incorporan a sus trabajadores al marco del CCT 1696. Esto permite una mayor equidad, seguridad jurídica y estabilidad en las relaciones laborales.
🤝 Un acuerdo con impacto colectivo
Desde el gremio destacaron que este acuerdo no solo mejora las condiciones salariales, sino que también promueve el desarrollo sostenible del sector TI. “Transformar mejoras salariales en una política de crecimiento para la industria es parte de una estrategia compartida entre trabajadores y empresas”, expresaron.
📌 Convenio 1696/23: una herramienta de estabilidad
El CCT 1696/23 sigue consolidándose como un instrumento clave para garantizar salarios mínimos, derechos laborales y desarrollo profesional en un sector históricamente afectado por la informalidad y la precarización.